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该纺织有限公司不按相关规定支付工资和参加社会保险,韩裔向金永安印刷厂提出支付年度经济补偿金等要求

根据《劳动法》第五十条,《劳动合同法》第三十八条第二、三款、第四十六条第一款、第四十七条和《社会保险法》第六十条等相关规定,徐某等200余名农民工与四川某某纺织有限公司建立了劳动关系,公司应当依据上述规定按时足额支付申请人劳动报酬、参加社会保险。该纺织有限公司不按相关规定支付工资和参加社会保险,徐某等人可以依法要求解除劳动关系、补缴社会养老保险并给予经济补偿的请求。

海口市劳动人事争议仲裁委员同时还对王康良、吴晓冰等约50名劳动者的仲裁申请作出裁决,裁决确认这些劳动者和金永安印刷厂之间存在劳动关系,认定金永安印刷厂存在拖欠工资、未安排员工带薪休年假等行为,裁决金永安印刷厂向这些劳动者支付工资、拖欠工资补偿金、年休假工资报酬、解除劳动合同的经济补偿等费用。王康良说,据他们初步统计,金永安印刷厂应向他们这些劳动者支付的金额约上百万元。

市法律援助中心副主任、法律硕士、援助律师周小冬:

但让这些劳动者担心的是,据他们了解,金永安印刷厂也拖欠了好多债务,债务人正在向法院申请拍卖印刷厂资产还债,他们担心这样拖延下去的话自己的血汗钱就没了。

为维护自己的合法权益,徐某等200余人于2017年12月下旬,到我市法律援助机构进行咨询并申请法律援助。经过法律援助机构初步审查,决定立即开通农民工追索劳动报酬的特殊通道,当日即受理并决定给予200余名农民工提供法律援助,指派一名律师作为委托人承办该案。

印刷厂老板躲猫猫劳动者无奈

在充分收集、掌握相关证据以后,援助律师立即展开了工作,迅速将有关材料提交辖区劳动仲裁委员会,提起劳动仲裁申请。仲裁委于2017年12月20日受理后,依法组成仲裁庭,并于2018年1月29日公开开庭进行了审理。经过开庭审理,在查明相关事实和证据的基础上,仲裁委作出如下决定:一是同意解除劳动关系;二是该纺织有限公司在裁决书生效20日内向徐某等200名农民工支付经济补偿金;三是该纺织有限公司在裁决书生效20日内补缴至2017年12月的社会保险;四是该纺织有限公司在裁决生效20日内支付拖欠徐某等人的工资。

2012年12月,海口市劳动人事争议仲裁委员会作出仲裁裁决,裁决确认韩裔与金永安印刷厂自2007年3月(金永安印刷厂注册时间)至2012年5月存在劳动关系;金永安印刷厂向韩裔支付拖欠的工资和拖欠工资补偿金2.5万元、年休假工资报酬1.012万元、解除劳动合同经济补偿2.75万元,合计6.262万元。

该纺织有限公司不按相关规定支付工资和参加社会保险,韩裔向金永安印刷厂提出支付年度经济补偿金等要求。徐某等200余名农民工受雇于四川某纺织有限公司。徐某等农民工从入职以后至2017年12月,四川某某纺织有限公司一直未给徐某等人缴纳社会保险,并从2017年7月开始至12月一直拖欠200余名农民工的工资。徐某等人多次要求四川某纺织有限公司补齐拖欠的工资及补缴社会保险,但该公司均未履行其应尽的法律义务。

然而,在海口市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决后,该印刷厂老板却和员工及有关部门玩起了躲猫猫游戏,至今没有签收相关裁决书,员工们也无法拿到应得的工资和补偿金。

企业应当与劳动者签订劳动合同。当劳动者与企业发生欠薪、欠保等劳动争议后,可以与企业主进行协商或与企业工会反映相关情况,请求企业工会出面协调,以上方式不能解决的,劳动者应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会提出书面申请。但是因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受上述规定的仲裁时效期间限制。劳动者对仲裁裁决不服的,还可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。

29岁的韩裔曾经是海口一家印刷厂的员工,由于该印刷厂于严重违反劳动法规,每月只安排他两天休假,其他公休假期强令员工义务加班,带薪休假制度也形同虚设,在忍无可忍的情况下,他依法和该印刷厂解除了劳动关系;但在解除劳动关系后,该印刷厂拒绝支付年度经济补偿金,并举拒绝履行其他法定义务,他和约50名同事向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,2012年12月,海口市劳动人事争议仲裁委员会作出裁决,裁决该印刷厂支付韩裔等50名员工工资、经济补偿金等约100万元。

王康良说,原本以为海口市劳动人事争议仲裁委员作出支持他们这些劳动者请求的仲裁裁决后,他们就可以顺利拿到自己应得的工资和补偿金了,但现在却发现,事情没有他们想象的那么简单。他告诉记者,经他们向劳动部门了解,仲裁裁决书要在送达15天后才能够生效,但现在金永安印刷厂的老板李某一直躲着不露面,电话也不接,导致仲裁裁决书无法送达,也就无法产生法律效力。而按照相关法律规定,在仲裁裁决生效后,如果金永安印刷厂拒不履行,他们可以向法院申请强制执行。

韩裔曾经工作过的这家印刷厂名叫海南金永安印刷有限公司(以下简称金永安印刷厂),位于海口市金垦路海南农垦机械厂大院内。他是2005年3月进入金永安印刷厂工作的,从事的是管理岗位工作,每月工资5000元,此后他一直勤勤恳恳地工作,但厂方一直没有与他签订书面劳动合同,在他和同事的多次要求下,金永安印刷厂才为他缴纳了部分社会保险,但至今仍有拖欠。更加令人无法接受的是,该印刷厂严重违反劳动法律法规,每月只安排他两天的公休假,其余工休假期强令他义务加班。职工带薪休假制度在该印刷厂也形同虚设。鉴于金永安印刷厂严重侵犯劳动者的合法权益且拒不改正,韩裔在忍无可忍的情况下,递交了辞职申请,依法与该印刷厂解除了劳动关系。

1月9日下午,记者在位于海口市金垦路海南农垦机械厂大院内的金永安印刷厂看到,这里空荡荡的,没有看到值班人员,无法进一步了解详细情况。此外记者当天多次拨打该印刷厂负责人手机,但对方均未接听也未回复。

劳动仲裁裁决印刷厂支付百万补偿金

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印刷厂严重违反劳动法规员工愤而辞职

金永安印刷厂在答辩中承认,确实存在拖欠工资的情况,但并不象这些劳动者所说的那样,他们的月工资根本没有其主张的这么多,另外拖欠也是偶尔拖欠一部分,并不是全部拖欠。但该印刷厂同时认为,在本案中,韩裔等人是自己提交了辞职报告,属于自动辞职,该厂无需支付解除劳动合同的经济补偿金。彩外,该印刷厂也未安排这些劳动者加班,他们的实际工作时间是每天8小时,一周工作五个工作日,没有加班的事实,不存在需要支付加班工资的情况;该厂按照法律规定安排劳动者休假,不存在需要支付带薪休假工资的情形。

海口市劳动人事争议仲裁委员的工作人员证实了王康良等劳动者的前述说法,他们表示,接下来将按照法定程序以公告的方式送达,在60天公告期满后即视为送达并产生法律效力。他们同时建议这些劳动者可以持仲裁裁决书到法院申请查封金永安印刷厂的部分资产以维护自己的权益。

闻向阳律师说,在这种情况下,劳动仲裁部门除了通过公告方式送达之外,其实还有更为直接和便捷的送达方式。他说,金永安印刷厂是企业法人单位,在找不到其法人代表的情形下,可以由其办公室人员签收或留置送达裁决书,或在公证机关见证下公证送达;其次,金永安印刷厂有代理人,可以将仲裁裁决书送达其代理人,同样符合法定程序。只要金永安印刷厂未在法定期限内提起诉讼,劳动者就可向法院申请强制执行,这样更有助于这些劳动者尽快拿到应得的劳动报酬和补偿金,以免被无限期拖延下去。

不过,为这些劳动者提供法律援助的闻向阳律师认为,这种办法并不可行,一是劳动仲裁部门作出的仲裁裁决尚未生效,法院会否受理是个问题;二是即使法院受理查封申请,但会要求这些劳动者提供财产担保,这也是个难题。

劳动关系解除后,韩裔向金永安印刷厂提出支付年度经济补偿金等要求,但被厂方拒绝。2012年5月,在该印刷厂拒绝履行法定义务的情况下,韩裔和向海口市劳动人事争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请,他请求劳动仲裁委裁决确认他和金永安印刷厂之间的劳动关系,并裁决金永安印刷厂向其支付拖欠的工资、加班报酬、年度补偿金等共计30余万元。

和韩裔有着同样遭遇的还有王康良、吴晓冰等约50名劳动者,为帮助这些劳动者维护自身合法权益,海口市司法部门还指派了海南坤和律师事务所的闻向阳律师为他们提供法律援助。

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